Czterodniowy tydzień pracy w Polsce – czy to możliwe?

Praca w mniejszym wymiarze godzin nie musi oznaczać mniej wydajnej pracy. Czterodniowy tydzień pracy jest popularnym tematem dyskusji wśród osób, które szukają sposobów na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nie jest to jednak tylko kwestia osobistego samopoczucia, ale także produktywności i ekonomii. Pomysł zmiany obecnego pięciodniowego tygodnia pracy na krótszą alternatywę krąży już od wielu lat i Polska nie jest tu wyjątkiem.

Idea czterodniowego tygodnia pracy

W Polsce idea czterodniowego tygodnia pracy istnieje już od jakiegoś czasu. Wprowadził ją związek zawodowy „Solidarność” we wrześniu 1981 r. jako sposób protestu przeciwko stanowi wojennemu, kiedy to ludzie bali się wychodzić z domów. Jednak nigdy tak naprawdę nie przyjął się i szybko popadł w zapomnienie.

Jednak ostatnio pomysł ten ponownie zyskał pewną trakcję – i tym razem może być tutaj, aby pozostać.

W styczniu 2019 r. sondaż przeprowadzony na zlecenie firmy ubezpieczeniowej wykazał, że ponad 70% osób chciałoby pracować w czterodniowym tygodniu, gdyby mogło wybrać, ile godzin pracuje dziennie i ile dni w tygodniu. Podobne badanie przeprowadzone w 2017 roku pokazało, że trzy czwarte Polaków wolałoby krótszy czas pracy niż wyższe wynagrodzenie. A w ubiegłym roku polscy posłowie zagłosowali za wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy bez obniżenia wynagrodzenia.

Korzyści wynikające z czterodniowego tygodnia pracy

Korzyści to m.in. niższa stopa bezrobocia i większa produktywność (a także lepsze warunki pracy), a także poprawa życia rodzinnego i ogólnej jakości życia.

Oszczędza pieniądze. Przy mniejszej liczbie przepracowanych godzin, firmy mogą zaoszczędzić na kosztach płac i świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie. Te oszczędności mogą być przeniesione na pracowników w postaci wyższych płac lub większej ilości dni urlopowych.

To prowadzi do szczęśliwszych pracowników. Pracownicy w krajach takich jak Szwecja, gdzie od 2008 roku obowiązuje sześciogodzinny dzień pracy, twierdzą, że są szczęśliwsi i bardziej wydajni, gdy spędzają mniej czasu w biurze.

Zmniejsza stres i wypalenie zawodowe. Gdy pracownicy mają mniej godzin na wykonanie swoich zadań w każdym tygodniu, częściej czują się zadowoleni z pracy i mniej się stresują, że nie zdążą wszystkiego zrobić. W rzeczywistości badania pokazują, że praca powyżej 40 godzin tygodniowo jest związana z wyższymi wskaźnikami chorób serca, depresji, zaburzeń lękowych i innych problemów zdrowotnych, zwłaszcza wśród mężczyzn.

Pomaga kobietom zrównoważyć pracę i życie rodzinne lepiej niż ci, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin – szczególnie matki, które mają małe dzieci w domu, które w przeciwnym razie musiałyby zostawić swoje dzieci z dostawcami opieki nad dziećmi na cały dzień, gdyby ich pracodawcy wymagali od nich pracy w normalnym harmonogramie od 9 do 5 każdego dnia tygodnia po tym, jak szkoła wychodzi.

Więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi – Dzięki dłuższemu weekendowi pracownicy mogą spędzić więcej czasu z rodziną lub przyjaciółmi bez konieczności brania wolnego w tygodniu.

Zatrzymanie pracowników – Pracownicy, którzy mają więcej dni wolnych, są zazwyczaj bardziej zadowoleni z pracy i chętniej w niej pozostają. Oznacza to mniejszą rotację i ogólnie wyższą wydajność.

Poprawa morale pracowników – Pracownicy, którzy mają dłuższy weekend mają więcej czasu na ćwiczenia i spotkania towarzyskie, co podnosi ich morale i sprawia, że czują się dobrze przychodząc do pracy każdego dnia.

Czterodniowy tydzień pracy może wkrótce nadejść dla niektórych firm

Pomysł polega na tym, że dodatkowy dzień wolny pozwoli pracownikom spędzić więcej czasu z rodziną, zająć się projektami pobocznymi lub po prostu odpocząć. Podczas gdy niektórzy mogą powiedzieć, że jest to dodatek, który działa dobrze tylko dla wyżej opłacanych pracowników, którzy mogą sobie pozwolić na więcej czasu wolnego, inni uważają, że jest to szansa dla każdego pracownika, aby się rozwijać.

Musimy jeszcze chwilę poczekać, aby przekonać się czy czterodniowy tydzień pracy zagości w polskich realiach.