Ile wyniesie najniższa krajowa w 2023 roku? poznaj wysokość drugiej podwyżki i wynagrodzenie minimalne na rękę

• Wzrost najniższej krajowej
• Podwyżka płacy minimalnej
• Najniższa krajowa w lipcu
• Wynagrodzenie minimalne wzrosło
• Ile na rękę
• Podsumowanie
• Ile wyniesie najniższa krajowa w 2023 roku? poznaj wysokość drugiej podwyżki i wynagrodzenie minimalne na rękę – FAQ

Zbliżają się zmiany w płacy minimalnej! Jakie będą efekty drugiej podwyżki? Sprawdź, ile więcej zarobisz od lipca 2021 r. i co przyniesie kolejny wzrost w 2023 r. Czytaj dalej!

Wzrost najniższej krajowej

Według planów rządu, od lipca 2023 roku najniższa krajowa w Polsce ma wzrosnąć do kwoty 3 tysięcy złotych brutto na miesiąc. Jest to druga z trzech zapowiadanych podwyżek, wynikających z programu „Rodzina100+”. W porównaniu do obecnej płacy minimalnej oznaczałoby to kilkusetzłotowe podwyżki dla pracowników zarabiających tą stawkę. Jednakże – jak obliczyli eksperci – koszt pracodawcom wzrośnie dwukrotnie i wyniesie około półtora tysiąca złotych rocznie na każdego pracownika objętego podwyżką.

Pomimo tak znacznej wartości wzrostu płacy minimalnej, nie należy spodziewać się diametralnych zmian dla osób zarabiających tę stawkę. Z uwagi na stały ciąg inflacyjny oraz wysokie ceny podstawowych produktów życiowych (jak np. mieszkania czy jedzenie), przeciętne budżety domowe będą musiały radzić sobie nadal w bardzo ograniczony sposób. Tak więc dodatkowe kilkadziesiąt złotych netto w każdym miesiącu może poprawić sytuację finansową, jednak nie będzie ona rewolucyjna dla większości osób pracujących za minimum krajowe.

Podwyżka płacy minimalnej

Wakacje to idealny czas dla młodych ludzi, którzy chcą zarobić trochę pieniędzy. Wkraczając na rynek pracy wiele osób decyduje się na podjęcie pracy tymczasowej jako stażysta, kelner, opiekunka do dzieci czy sprzedawca w sklepie. Niestety, nie każda praca jest dobrze płatna i często zarobki są minimalne. Taka sytuacja ma zmienić się już w lipcu br. , kiedy to wzrosnąć ma jedno z najważniejszych wynagrodzeń – płaca minimalna.

Jak podaje Ministerstwo Rozwoju i Pracy od 1 lipca 2022 roku stawka godzinowa wynosić będzie 20 zł brutto. Dla porównania, obecnie kwota ta wynosi 18,30 zł brutto. Wyniesienie płacy minimalnej powoduje kosztowne konsekwencje dla pracodawców. Rząd szacuje całkowity koszt tej operacji na około 6 mld złotych rocznie. Niemniej jednak eksperci uważają, że podwyższenie wynagrodzenia jest konieczne przede wszystkim ze względu na coraz wyższe ceny usług oraz rosnące koszty utrzymania.

Najniższa krajowa w lipcu

Wraz z lipcem 2021 roku wzrośnie najniższa krajowa.

Pracownicy otrzymają minimalnie 2800 złotych brutto za pełny etat, co oznacza podwyżkę o 200 złotych w stosunku do obecnej stawki.

Wzrost wynika z ustawy przegłosowanej przez Sejm, która reguluje wszystkie aspekty dotyczące płacy minimalnej na kolejne trzy lata.

Podniesienie najniższej krajowej ma pomóc osobom zarabiającym najmniej i wprowadzić bardziej sprawiedliwe wynagrodzenia na rynku pracy. Druga podwyżka zapowiedziana jest na rok 2022, a już dziś wiadomo, że wówczas płaca minimalna wyniesie nie mniej niż 3 tysiące złotych brutto. Część ekspertów bezwzględnie popiera taką decyzję rządu, natomiast inni obawiają się, że wzrost kosztów pracy może spowodować problemy finansowe u przedsiębiorstw i prowadzić do zwolnień pracowników.

Wynagrodzenie minimalne wzrosło

Od lipca obowiązywać będzie najnowsza stawka płacy minimalnej w Polsce.

Wynosi ona 2 800 złotych brutto, czyli o 150 złotych więcej niż dotychczas.

Od przyszłego roku nastąpią jeszcze dwie podwyżki – pierwsza w styczniu, druga w lipcu – co zwiększy wynagrodzenie minimalne do kwoty 3 tysięcy złotych. To oznacza wzrost pensji o niemal 300 złotych od momentu wprowadzenia nowej stawki.

Warto jednak zaznaczyć, że kwota ta dotyczy brutto czyli wynagrodzenia przed potrąceniem składek i podatku dochodowego. Rzeczywiste zarobki będą więc nieco niższe, a na rękę pracownik dostanie około 2,3 tysiąca złotych miesięcznie. Wciąż jest to kwota minimalna i wiele osób zarabiających na tym poziomie musi ciężko pracować lub podejmować dodatkowe zajęcia by zapewnić sobie godne życie. Dlatego wielu ekspertów postuluje dalsze podnoszenie płacy minimalnej oraz szersze wsparcie dla nisko opłacanych grup społecznych.

Ile na rękę

W lipcu 2023 roku minimalna krajowa wyniesie 3000 zł brutto. To już druga podwyżka płacy minimalnej w Polsce, która ma zastąpić obecną stawkę, wynoszącą 2600 zł brutto. Wniosek o zmiany został już przegłosowany przez rząd i czeka na akceptację parlamentu.

Zmiana ta oznacza więcej pieniędzy dla pracowników najniżej opłacanych zawodów w kraju.

Według prognoz ekspertów kwota netto po tej podwyżce wyniesie około 2364 zł miesięcznie, co stanowi wzrost o około 184 zł w porównaniu z obecnymi wynagrodzeniami.

Oczywiście, pomniejszyć należy tutaj wysokość składki zdrowotnej czy też odprowadzania ZUS-u. Mimo to, to dodatkowe środki mogą znacznie wpłynąć na poprawienie sytuacji finansowej tysięcy ludzi w Polsce.

Podsumowanie

W lipcu br. najniższa krajowa wyniesie 2 800 zł brutto, natomiast w 2023 r. płaca minimalna dwukrotnie wzrośnie – po raz pierwszy od kwietnia do 2 900 zł, a po raz drugi od lipca do 3 000 zł., co wpłynie na wzrost wynagrodzenia minimalnego netto. Według przepisów, pracownik otrzyma około 80% tej kwoty netto czyli około 2 400 złotych na rękę.

Ile wyniesie najniższa krajowa w 2023 roku? poznaj wysokość drugiej podwyżki i wynagrodzenie minimalne na rękę – FAQ

Jaka będzie najniższa krajowa w lipcu?

Od 1 lipca 2022 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 3000 zł brutto.

Kiedy nastąpi druga podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku?

Drugie zwiększenie płacy minimalnej ma nastąpić od 1 stycznia 2023 roku.

Jakie będą nowe stawki wynagrodzenia minimalnego po drugiej podwyżce?

Po drugiej podwyżce, od stycznia 2023 roku, najniższe wynagrodzenie wyniesie aż 3200 zł brutto.

Ile zarobię na rękę po podwyżce płacy minimalnej?

To zależy dość mocno od tego, jak bardzo wysoki jest próg podatkowy. Przyjmując jednak wartość progu zmniejszonego o koszty uzyskania przychodu (111,25 zł), pracownik otrzymujący minimum krajowe powinien otrzymać około 2286 zł netto miesięcznie.

Czy każdy pracodawca musi płacić taką samą kwotę jako wynagrodzenie minimalne?

Najniższą kwotę ustala państwo – wszyscy pracodawcy mają obowiązek przestrzegania tych norm. Dodatkowo niektóre branże mogą mieć swoje wyjątki i ewentualnie niewielkie obniżki lub podwyżki wynagrodzenia minimalnego, jednak zawsze są one ustalane w ramach ogólnych wytycznych ustawowych.